Seminar
Kompaktseminar: Arbeitsrecht für Vorgesetzte
Inklusive neueste Rechtsprechung zu: Umgang mit Fehlzeiten, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitszeit inkl. -erfassung, Urlaub, Abmahnung, Kündigung, Umgang mit "Hate-Speech" sowie mit Cannabis
Sie sind als Führungskraft mit Personalverantwortung von Beginn bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit Situationen konfrontiert, welche sie rechtssicher lösen müssen. Das gilt speziell auch in problematischen Situationen bei Mitarbeitern, die Sie als „schwierig“ empfinden. Immer auch ein Problem: die Sanktionierung von Fehlverhalten der Beschäftigten.Das Seminar vermittelt in sehr kompakter Form das arbeitsrechtliche Know-how, welches für eine souveräne Führung der Mitarbeiter unabdingbar ist. Anhand konkreter und sehr praktischer Fallbeispiele, welche die neuste Rechtsprechung beinhalten, erfahren sie wichtige Tipps und Tricks zu den aktuell relevanten arbeitsrechtlichen Themen. Zudem erfahren sie Neues zum Umgang mit Fehlzeiten, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitszeit inkl. -erfassung, Urlaub, Abmahnung, Kündigung sowie zum Umgang "Hate-Speech" und Cannabis u.v.m.
Das Ziel des Seminars ist es, ihnen den Leitfaden für einen rechtssicheren Umgang mit den relevanten arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen zu bieten.
Hinweise und detaillierte Informationen zum Veranstaltungsformat finden Sie nachfolgend im Text.
Seminarinhalt auf einen Blick
- Umgang mit Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten
- Arbeitszeiterfassung
- Urlaub inkl. Verfall des Urlaubsanspruchs
- "Hate Speech" im Internet
- Ordentliche/außerordentliche Kündigung und Sonderkündigungsschutz
- Aufhebungsvertrag, Abfindung und Zeugnis
- Umgang mit Cannabis-Legalisierung
- Bewerbungsgespräch und Einstellung
- Sanktionierung von Fehlverhalten
Ihr Nutzen
- Das praxisorientierte Seminar ist ein Handlungsleitfaden für Führungsverantwortliche. Es gibt anhand praxisorientierter Fälle einen fundierten Überblick über typische Problemstellungen und Konfliktsituationen im Arbeitsverhältnis und zeigt Hinweise, wie diese gelöst werden können.
- Die richtige Handhabung der in der Praxis häufigen arbeitsrechtlichen Sachverhalte schafft die Grundlage für eine souveräne Mitarbeiterführung und dient zugleich der Rechtssicherheit. So vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten und erleichtern die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
Seminarprogramm
- Umgang mit Arbeitsunfähigkeit
- Umgang mit Fehlzeiten
- Arbeitszeit inkl. -erfassung
- Urlaub inkl. Verfall des Urlaubsanspruchs
- "Hate Speech" im Internet – wie privat sind soziale Netzwerke?
- ordentliche/außerordentliche Kündigung
- Sonderkündigungsschutz
- Aufhebungsvertrag
- Abfindung von Arbeitnehmern
- Zeugnis
- Umgang mit Cannabis-Legalisierung
- Fallstricke im Bewerbungsgespräch und bei der Einstellung
- Sanktionierung von Fehlverhalten des Mitarbeiters
- Beweissicherheit vor Gericht
- Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
Das Seminarprogramm im Detail:
Brennpunkte und neueste Rechtsprechung
Urlaub und Krankheit – was hat sich geändert?
- Wie lange muss der Urlaub bei Arbeitsunfähigkeit übertragen werden?
- Wie verändert die Mitwirkungsobligenheit des Arbeitgebers die Übertragung des Urlaubsanspruchs?
Umgang mit Fehlzeiten
- Rechtsprechungsänderung zur Erschütterung des Beweiswerts der (elektronischen) Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Tipps zum besseren Umgang mit Fehlzeiten
Arbeitsunfähigkeit
- Was Arbeitgeber tun können bei (kurzer/langandauernder Arbeitsunfähigkeit)
Arbeitszeit inkl. -erfassung
- Die neuen Regeln der Arbeitszeiterfassung und deren Folgen für Arbeitgeber
Urlaubsrecht
- Neuste Rechtsprechung zum Urlaubsrecht
Umgang mit Cannabis
- Wie weit dürfen Arbeitnehmer gehen und was sollten Arbeitnehmer veranlassen?
„Hate Speech“ - beleidigende Nachrichten in privaten Chatgruppen
- Wie privat sind private Chats von Arbeitnehmern?
- Was können Arbeitgeber bei beleidigenden Nachrichten tun?
Fallstricke im Bewerbungsgespräch und bei der Einstellung
- Erlaubt oder nicht erlaubt? Die richtigen Fragen im Bewerbungsgespräch
- Was darf der Arbeitgeber nicht verpassen zu fragen?
- Schweigen verboten: Was muss der Arbeitnehmer von sich aus mitteilen?
- Achtung: Die richtige Beteiligung des Betriebsrats
Sanktionierung von Fehlverhalten des Mitarbeiters
- Das Fehlverhalten einordnen und richtig bewerten
- Typische Fehlverhalten
- Leichtes Fehlverhalten (z.B. Zuspätkommen, Minderleistung)
- Mittleres Fehlverhalten (z.B. unentschuldigtes Fehlen, privates Surfen im Internet)
- Schweres Fehlverhalten (z.B. Diebstahl am Arbeitsplatz, Arbeitszeitbetrug, Gewalttätigkeiten)
Beweissicherheit vor Gericht
- Was muss wann dokumentiert werden und in welcher Form?
Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Fehlervermeidung bei der Abmahnung und die Abgrenzung zur Ermahnung
- Verschiedene Möglichkeiten der Beendigung und deren Vor- und Nachteile
- Besonderheiten des Aufhebungsvertrags
- Die ordentliche Kündigung - Form, Frist, Inhalt und Zugang
- Schnell und sehr speziell: außerordentliche Kündigung
- Nie vergessen: Beteiligung des Betriebsrats
- Der „besondere Kündigungsschutz“ – was ist zu beachten?
Zeugnis
- Aktuelle Rechtsprechung und deren praktische Umsetzung
Ende des Seminartags gegen 16.00 Uhr
Zielgruppen
Führungskräfte mit Personalverantwortung in der mittelständischen Industrie.
Allgemeine Hinweise zur Seminarteilnahme je nach Veranstaltungsformat
Hinweise bei Teilnahme an Präsenz-Seminaren
(bei Teilnahme an Live-Online-Seminaren siehe Information nachfolgend):
Im Seminarpreis enthalten:
- Seminarunterlagen
- Teilnahmezertifikat
- inkl.Vollverpflegung vor Ort
Unsere Veranstaltungen werden in der Regel im Format Online oder Präsenz angeboten. Abhängig vom Buchungsverhalten und den Rahmenbedingungen behalten wir uns das Recht vor, das Veranstaltungsformat zu wechseln, bzw. einzuschränken.
Hinweise bei Teilnahme an Live-Online-Seminaren:
Im Seminarpreis enthalten:
- Seminarunterlagen als PDF
- Teilnahmezertifikat
- Zugang zur Plattform
Wir planen unsere Live-Online-Seminare generell so, dass die Wissensvermittlung und die Übungseffekte unseren Präsenzseminaren entsprechen (inklusive fallweise Gruppenarbeiten und Übungsaufgaben; Fragen können jederzeit gestellt werden). Die bisherigen positiven Teilnehmerfeedbacks zeigen uns, dass dieses Seminarformat funktioniert.
- Sie erhalten die Einwahldaten zum Live-Online-Seminar einige Tage vor der Veranstaltung.
- Grundvoraussetzungen zur Teilnahme sind ein Internetanschluss, ein Computer/Tablet und ein Headset bzw. Mikrofon & Lautsprecher. Eine Webcam für den persönlicheren Austausch wäre sehr wünschenswert.
- Für unsere Online-Seminare kommt hauptsächlich die Software Zoom
(Zoom-Link zur Prüfung Ihrer Technik) zum Einsatz. Vereinzelt auch GoToMeeting
(GoTo-Link zur Prüfung Ihrer Technik) oder MS Teams.
- Es werden in Abstimmung mit den Teilnehmern ausreichend Pausen eingeplant.
- Die Teilnehmerunterlagen erhalten Sie vor, während oder im Nachgang des Seminars als Download oder per Mail.
985 € | Regulärer Preis |
840 € |
VDI-Mitglieder-Preis
|
840 € |
VDI-Fördermitglieder-Preis
|
790 € | EARLY BIRD |
Stadtrechtsdirektorin im Rechtsamt der Landeshauptstadt Stuttgart im Bereich des Arbeitsrechts. Dozentin für das Oberlandesgericht Stuttgart und die Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Stuttgart. Lehrbeauftragte an der Hochschule für Finanzen und öffentliche Verwaltung, Ludwigsburg. Davor mehrjährige Tätigkeit als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.
985 € | Regulärer Preis |
840 € |
VDI-Mitglieder-Preis
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840 € |
VDI-Fördermitglieder-Preis
|
790 € | EARLY BIRD |
Stadtrechtsdirektorin im Rechtsamt der Landeshauptstadt Stuttgart im Bereich des Arbeitsrechts. Dozentin für das Oberlandesgericht Stuttgart und die Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Stuttgart. Lehrbeauftragte an der Hochschule für Finanzen und öffentliche Verwaltung, Ludwigsburg. Davor mehrjährige Tätigkeit als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.